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高龄员工大活泼

日期:2019-08-04 浏览:

跟着人口老化已成为环球配合的趋向,高龄人力在欧洲劳动市场的身价也翻红,很多企业在招聘员工时反而还以高龄劳工为首选。

■Older workers give a new push to Europe's labor market.

四年前狄亚兹(Kim Diaz)在地中海大城巴塞隆纳开设一家餐酒馆时,他采纳一项相称严苛雇用前提:只限50岁以上求职者应征。

这个当初看来非常斗胆勇敢的划定现在证实押对宝。51岁的狄亚兹说,「店里年岁较大的员工既准时、亲热,又勤奋,专业度更是让年青客户拍案叫绝。」

「这些都是乐在事情的服务生,他们记得你早上喝咖啡要不要加糖或奶精,你点的是没有泡沫的啤酒,可乐只需放一颗冰块。这是我们餐饮业近年来逐渐流失的代价,」狄亚兹说。他店里员工的平均年龄高达54岁。

老员工延后退休

欧洲社会正周全疾速老化,企业店主都在寻觅让老员工延后退休要领,增添新员工也会优先斟酌年岁大的。

依据经济合作暨生长构造(OECD)的统计,2012年至2018年间欧元区的团体就业生长,有85%系由55到74岁的高龄人力所孝敬。该时期统共制作约莫1,000万个就业机会。

谐星总统的二次胜利

喜剧演员出身的乌克兰总统泽伦斯基,以逾七成的得票率赢得总统大选后,他所属的政党一举拿下国会过半席次,成为乌克兰自1991年独立以来首个取得绝对多数的政党。

此一趋向颠覆了劳动市场的传统头脑,平常情况下,廉价又具弹性的年青人力是店主的首选,但企业主和经济学家纷纷表示,婴儿潮世代人口众多,且广泛具高学历,虽然已上了年岁,所积累的事情妙技却难以庖代。

高龄人力行情翻红正值欧洲面对人口结构绝壁,据欧洲中央银行6月宣布的一篇研讨报告指出,该区域15~64岁劳动人口预计2050时会削减16%,减幅比美国整整多出1倍。

为匹敌劳动人口下落,欧洲各国政府和企业都在努力提高老年劳工的就业率与临盆力。

德国汽车制作大厂宝马(BMW)的营运高层多年前就已注意到劳动力疾速老化的题目,并在巴伐利亚的一间厂房试办一项计画,迥殊设置一条全由资深员工构成的临盆线,平均年龄迫近50岁。

透过厂房装备的小调解,包含采纳相符人体工程的椅子、舖设木地板与寓目小型零件的放大镜片,宝马这条临盆线居然成为该座厂房临盆效力前几高的临盆线。而宝马变动临盆线装备的总成本也才约4万欧元(139.2万台币)。

临盆力不输年青人

「我们发明老员工的临盆力一点都不输给年青人,质量部份则是显著胜出,」位于慕尼黑的宝马总部人力资源部门发言人佛瑞(Jochen Frey)说。这条临盆线设想形式随即复制到德国其他区域厂房。

经济学家直到近来都还以为劳工的临盆力顶峰黄金阶段约落在30到45岁之间,约莫60岁以后就会疾速下滑,但近来已有研讨颠覆这些传统假定。